Cuando escuchamos sobre management o gestión, en nuestra cabezas viene rápidamente realizar acciones para un objetivo. Si nos vamos a la RAE “Gestión” es “Acción y/o efecto de administrar”. Simplemente esto como preámbulo para adentrarnos al tema, ya que escribir sobre “Management” será para una próxima ocasión.

Ahora, bien con el transcurrir de los años, el management ha cambiado nuestra forma de desarrollarnos en las organizaciones, por ello hablamos:

Inicialmente de “Management 1.0”, la gestión consistía en realizarla como máquinas. Indicaban que la mejora del sistema requiere de monitoreo, reparación y reemplazo de las partes. Fue originado este tipo de gestión por ingenieros, y ellos tenían en cuenta el diseño, la planificación y los procesos como ejes fundamentales.

Luego a los pocos años, “Management 2.0”, con un desafío los gestores reconocen que las personas son el principal activo, por ello se enfocan en ellas y se convierten en “líderes serviciales”, a pesar de ello mantienen su jerarquía.

Y llegamos al famoso y actual, “Management 3.0”, y llega para enseñarnos a ver la organización como una comunidad o una ciudad, donde la contribución de cada uno de nosotros es importante en el desarrollo y crecimiento de esta. ES UN MOVIMIENTO DE INNOVACION, LIDERAZGO Y GESTIÓN.